Services et Missions

Assistant(e) Administratif(ve) Ressources Humaines

Rôle:

L'assistant(e) RH occupe un poste polyvalent. A forte dominante administrative, il permet d'aborder de nombreux aspects, aussi bien en termes de gestion du personnel qu'en matière de gestion des recrutements de la formation, et autres missions inhérentes aux ressources humaines.

Objectif:

- Gestion administrative des salariés depuis l’embauche jusqu'à son départ (déclaration d'embauche, contrat, certificat de travail, solde de tout compte, gestion de la présence....)
- Gestion des paies (production des informations pour établissement fiches de paie, gestion des barèmes de rémunération)
- Gestion des informations légales (droit du travail, droits des salariés, gestion de l'affichage dans l'entreprise)
- Gestion des conditions et de l'organisation du travail (procédures internes, documents de correspondance...)
- Développement de la politique du personnel (GPEC, Fiches de poste, Intégration salariés...)
- Gestion de la Formation (plans de formation, dossiers financement formation...)
- Suivi du secteur RH : veille juridique et sociale.